هل يستطيع العامل اصدار تأشيرة خروج وعودة؟

يتساءل الكثير من العاملين بالمملكة هل يستطيع العامل اصدار تأشيرة خروج وعودة؟،خصوصا بعد أن أصدرت وزارة العمل السعودية مبادرة بعنوان تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص السعودي، والتي تتيح للعامل إمكانية الذهاب والعودة إلى السعودية بدون إذن مباشر من الكفيل أو صاحب العمل.

هل يستطيع العامل اصدار تأشيرة خروج وعودة؟

أطلقت المملكة السعودية “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص السعودي، والتي تتيح للعاملين بها ثلاث خدمات أساسية دون شرط الحصول على موافقة الكفيل كما كان يحدث سابقا، كما يمكن الحصول على هذه الخدمات إلكترونيا عبر منصة أبشر أو منصة قوى، وهذه الخدمات هي خدمة الخروج والعودة وخدمة التنقل الوظيفي، وخدمة الخروج النهائي. 

ويمكن للعامل التقديم على تأشيرة ذهاب وعودة في حال كانت تأشيرة العمل الخاصة به سارية من خلال منصة أبشر، وقد أوضحت وزارة العمل السعودية طريقة التقديم على خدمة الخروج والعودة كما يلي::

• يجب أن يكون العامل المتقدم مسجلا في العمالة الوافدة التي يطبق عليها نظام العمل السعودي. 
• يجب أن يكون عقد العمل الخاص بالعامل مازال ساريا، وموثقا من الوزارة. 
• يجب أن تكون صلاحية الإقامة لدى العامل سارية، وكافية لفترة الذهاب والعودة. .
• يجب أن يكون لدى العامل جواز سفر ساري لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. 
• يجب أن يقدم العامل طلب تاشيرة الذهاب والعودة وهو داخل المدينة. 
• يجب أن لا تكون هناك أي مخالفات مرورية متراكمة على العامل. 
• يجب أن يمتلك العامل حساب إلكتروني فعال على منصة أبشر. 
• يتكفل العامل بجميع المصاريف المالية اللازمة لإنهاء طلب التأشيرة. 

تفاصيل الحصول على تأشيرة ذهاب وعودة للعامل دون إذن الكفيل

أوضحت وزارة العمل السعودية بعض التفاصيل حول إصدار تأشيرة ذهاب وعودة لكل من العامل وصاحب العمل ، وهي:

• يمكن للعامل الوافد أن يطلب تأشيرة خروج وعودة للمرافقين، ويمكنه أيضا إلغاؤها.  
• أوضحت وزارة العمل السعودية أن عدم إكمال عقد العمل الموثق الخاص بالعامل، و إخلاله بالتزاماته يمنعه من الرجوع نهائيا للعمل. 
• يستطيع العامل أيضا إصدار تأشيرة ذهاب وعودة عن طريق صاحب العمل، بالإضافة إلى خدمة تقديم الطلب بنفسه. 
• أوضحت وزارة العمل السعودية أن المدة المسموح بها تأشيرة ذهاب وعودة هي شهر فقط، منذ إصدار التأشيرة، ولا يتم تمديدها للعامل مرة أخرى، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتمديدها.